Info CE du 22 mai 2014

Publié le 23 mai 2014

Ce  jeudi  22  mai  2014  s’est  déroulé  le  CE  à  Aluminium  Dunkerque  suite  à  la  réunion  du CCE Aluminium Pechiney du 20 mai sur l’ouverture du volet social.
Les échanges portaient sur :

  • les conditions et les mesures sociales pour accompagner les salariés volontaires au départ pour réaliser un projet professionnel.
  • l’accompagnement  des  salariés  dans  la  mise  en  place  des  nouvelles  organisations et le maintien des compétences cœur de métier.

Nous  vous  rappelons  que  l’accord  de  méthode  signé  entre  les  4  organisations syndicales  et  la  direction  prévoit  une  négociation  de  ces  mesures  sociales  au cours de 3 réunions programmées les 2, 16 juillet et 28 août 2014.

A ce jour, le bénéfice du départ  volontaire est  ouvert à tout salarié en  CDI et occupant un poste  supprimable  au  sein  des  catégories  professionnelles  impactées.  Les  mesures sociales proposées par la Direction sont les suivantes :

 

J’ai trouvé un poste dans le groupe

• Indemnité spécifique de mobilité interne de 25.000€• Période d’adaptation de 2 mois & prise en charge des déplacements• Une formation pour l’adaptation au nouvel emploi si nécessaire (3 mois maxi)• Un voyage de reconnaissance en cas de mobilité géographique en France métropolitaine

• L’aide à l’emploi du conjoint du salarié : soit une indemnité unique de 12.000€ bruts ; soit le concours d’un cabinet de reclassement et une indemnité de 6.000€ bruts.

Je souhaite poursuivre une formation longue

• L’indemnité de départ volontaire externe : entre 12 et 30 mois en fonction de l’ancienneté• Le financement du coût de la formation à hauteur de 35 000 € HT maxi

Je peux prendre ma retraite

• Les salariés concernés percevront une indemnité équivalente à celle qui aurait été perçue en cas de licenciement pour motif économique.• Cette indemnité sera majorée de la manière suivante :− 3 mois si le salarié a passé plus de 10 ans en poste ou régime d’astreinte− 2 mois si le salarié a passé entre 5 et 10 ans en poste ou régime d’astreinte

Je souhaite prendre ma retraite prochainement

• Les modalités d’une éventuelle mesure d’Aménagement d’un Congé Sénior seront discutées dans le cadre de la négociation d’un accord majoritaire.

J’ai trouvé un emploi à l’extérieur du groupe

• L’indemnité de départ volontaire :indemnites• Une aide financière pour l’entreprise qui embauche de 11 000 €• Si nécessaire, une formation pour l’adaptation au nouvel emploi d’une durée maximale de 3 mois• Un voyage de reconnaissance en cas de mobilité géographique en France métropolitaine• L’aide à l’emploi du conjoint du salarié : soit une indemnité unique de 12.000 € bruts ; soit le concours d’un cabinet de reclassement et une indemnité de 6 .000 € bruts

Je souhaite créer ou reprendre une entreprise

• L’indemnité de départ volontaire externe : entre 12 et 30 mois en fonction de l’ancienneté du salarié• Aide financière à la création d’entreprise :− Indemnité complémentaire de création ou de reprise d’activité de 27 000 € bruts.− Indemnité spécifique sera majorée de 5 000 € bruts pour les salariés âgés de 50 ans et plus à la date de la conclusion de l’accord de rupture

− Majoration de 8 000€ bruts lorsque le projet de création d’entreprise / reprise d’activité nécessite un investissement ou la constitution d’un fonds de roulement.

 

Nous vous rappelons que ces mesures sociales feront l’objet de négociations avec les organisations  syndicales.  Nous  nous  engageons  à  vous  informer  régulièrement  de l’avancement des négociations.